Сегодня при проведении собеседований с кандидатами на вакантное место кроме тестов на профпригодность у кадровиков весьма популярны и тесты на интеллект в открытой или завуалированной форме. Объясняется это тем, что хотя сам по себе тот факт, что человек обладает высоким уровнем интеллекта, еще не гарантирует его профессионального успеха, но все же является некой обязательной основой для него.
Так что же можно определить с помощью тестов на интеллект? Большинство из них разработаны для того, чтобы выявить наличие или отсутствие логических, практических, языковых и других способностей, общеобразовательный и общекультурный уровень, а также особенности мышления.
Дело в том, что интеллектуальное поведение – вещь довольно сложная. Человек должен сориентироваться в ситуации или задаче, произвести ее анализ и составить программу для успешного решения. Но все эти действия – всего лишь первый этап интеллектуального акта. Второй этап – это выполнение намеченных планов, то есть непосредственное решение задачи. Есть еще и третий этап, на котором необходимо сверить полученный результат с изначальной целью. Особенности мышления и проявляются как раз на этих этапах. Кто-то лучше ориентируется в предложенной ситуации и с легкостью анализирует имеющуюся информацию. Другие умеют принять правильное решение или качественно его исполнить. А третьи могут отлично проверить полученный результат, выявив все недостатки. Естественно, такие особенности мышления существенны для определенных видов деятельности.
Конечно, тесты на интеллект не берут в расчет такие качества как упорство и настойчивость, которые тоже важны для продвижения по службе. Но ведь и сам уровень интеллекта не единственный критерий оценки личности.
Правилом является то, что деятельностью, предполагающей высокие умственные способности, ни при каких обстоятельствах не могут заниматься люди с низким интеллектом. С этой позиции, коэффициент интеллекта – один из главных критериев профессионального успеха. Однако одного его недостаточно, поскольку не все, кто имеет определенный уровень интеллекта, добились успеха в профессиональной деятельности. Кроме упоминавшихся уже упорства и творческих способностей, на достижение успеха влияют еще социальные условия и внешнее окружение.
Таким образом, коэффициент интеллекта не является однозначной оценкой и тем более приговором. Человеческая личность слишком многогранна для того, чтобы ее можно было измерить, пусть даже самым сложным тестом.